Жизнь после увольнения с работы

uvolen

Жизнь после увольнения с работы – грамотная стратегия действий

Психологии трудовых взаимоотношений сегодня уделяется особенное внимание. Её используют в качестве орудия для привлечения клиентов на обслуживание в крупные компании, в роли средства манипуляции наивными детьми, как инструмент в борьбе с депрессией и т.д. Но почему-то уволенные сотрудники, отправляясь на поиски новой работы, этому простому средству помощи уделяют совершенно недостаточно внимания. А ведь правильная психологическая подготовка и продуманная с точки зрения психологии модель дальнейшего поведения могут ускорить процесс выхода их временных трудностей в разы.

Итак, на что следует настроиться сотруднику, недавно уволенному из компании? Требований к настрою здесь немного. Да и последовательность несложная. Но придерживаться этих 3 простых правил стоит неукоснительно.

На слезы, причитания, утешения и грустные посиделки с друзьями – четко отведенный срок. Например, три дня. Этого на самоанализ, осознание случившегося и принятие ситуации любому человеку будет вполне достаточно. Очень хорошо, если каждый из этих дней будет еще и заканчиваться отвлечением от неприятных мыслей. Лучше посмотреть любимое кино, прогуляться по развлекательным сайтам со смешными роликами про животных или вообще вспомнить, что за окном тепло и самое время нарвать для любимой глиняной вазы букет полевых цветов.

Злость, обиду, раздражение на прошлое руководство лучше отложить в сторону насовсем. Первое, что стоит сделать уволенному сотруднику – вернуть уверенность в себе. Способов это сделать существует масса: выиграть в любом конкурсе, неважно, где проводимом, отправиться на тематическую конференцию и получить грамоту за самый содержательный доклад и т.д. Подойдет даже выигранный в любимом клубе конкурс красоты. Главное, чтобы это была победа – признанная, подтвержденная каким-либо подарком или сертификатом.

Отдых и отвлечение от всяческих проблем – неделя. А потом нужно начинать строить планы по поиску новой работы. И начинать в разрез с распространенным мнением стоит не с составления резюме. Это краткий документ: он хоть и требует весьма ответственного подхода к его формированию, но времени его подготовка займет немного. А сперва нужно составить список своих собственных требований к работе, проанализировать его на адекватность и еще раз дополнить желаемыми условиями. Именно этот набор критериев работы и ляжет в основу списка вопросов каждому работодателю.

Поделиться в соц. сетях

Опубликовать в Facebook
Опубликовать в Google Plus
Опубликовать в LiveJournal
Опубликовать в Мой Мир
Опубликовать в Одноклассники
Опубликовать в Яндекс

© 2021 Выбор пути // Дизайн и поддержка: GoodwinPress.ru