Отпуска госслужащим

gosotpusk

Минтруда РФ в своём письме от 21 марта 2016 года даёт более конкретную информацию о том, как предоставлять государственным гражданским служащим ежегодные оплачиваемые отпуска. Эта информация для меня интересна тем, что с 10 мая этого года ухожу в очередной отпуск, но как обычно, по собственному желанию (не моему — администрации) пришлось разбивать отпуск на 2 части. Также считаю, что представленная информация будет интересна для таких же мелких чиновников, как и я. Крупным чиновникам продолжительность отпусков посчитают другие.

Минтрудом РФ разъясняет, что ФЗ № 418-ФЗ в ст. 46 ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» были применены изменения, которые были направлены на уточнение порядка использования гражданскими служащими ежегодных оплачиваемых отпусков и выплаты денежной компенсации за неиспользованные ежегодные оплачиваемые отпуска или части таких отпусков. Действуют нормы ФЗ № 418-ФЗ на гражданские правоотношения, которые возникают с 10.01.2016 года.

Названные изменения не касаются прав гражданских служащих на отпуск, но обязывают представителям нанимателей предоставить гражданским служащим ежегодный оплачиваемый отпуск, с минимальной продолжительностью не меньше 28 календарных дней.

Если использовать в текущем служебном году отпуск с продолжительности менее, чем 28 календарных дней, то это не понесёт утраты гражданским служащим неиспользованных дней отпуска – по любому, эти дни должны быть госслужащим предоставлены позднее, или должны быть компенсированы при увольнении. На основании письменных заявлений госслужащих отпуска, которые не использованы, могут предоставляться им с последующим увольнением, исключая случаи освобождения от замещаемых должностей гражданской службы и увольнения со службы за виновные действия.

Поделиться в соц. сетях

Опубликовать в Facebook
Опубликовать в Google Plus
Опубликовать в LiveJournal
Опубликовать в Мой Мир
Опубликовать в Одноклассники
Опубликовать в Яндекс

© 2021 Выбор пути // Дизайн и поддержка: GoodwinPress.ru